无锡要账:公司重组后对老员工怎么处理

　　公司重组后对老员工的处理通常有以下几种方式及相关法律要点：

　　继续留用老员工

　　公司可与老员工协商，继续履行原劳动合同，工作年限连续计算。这在法律上保障了员工的权益，原工资待遇等一般应保持不变。

　　协商解除劳动合同

　　公司可与老员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　经济性裁员

　　若重组导致公司经营状况发生严重困难等法定情形，公司可依法进行经济性裁员。但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁员工可获得经济补偿金。